Charakterystyka firmy:

Atlanta Poland istnieje od 1990 roku i jest obecnie jednym z liderów na rynku bakaliowym w Polsce. Jest jednym z głównych dostawców bakalii jako surowca do produkcji spożywczej dla wiodących producentów żywności w Polsce. Produkty firmy są także eksportowane do wielu krajów świata. Produkty detaliczne są dostępne we wszystkich sieciach handlowych oraz wielu hurtowniach i mniejszych sklepach. Surowiec do produkcji firma sprowadza ze wszystkich pięciu kontynentów – bezpośrednio z krajów pochodzenia. Ponad 30% wszystkich orzechów ziemnych znajdujących się w światowym obrocie w produkcji spożywczej to orzechy przetwarzane przez Atlanta Poland S.A. Firma jest właścicielem brandu Bakal oraz produkuje pod markami własnymi klientów. Jakość używanego surowca oraz jakość i bezpieczeństwo produktu, jego wysokie wartości odżywcze i spełnienie oczekiwań klientów, z zachowaniem zasad zrównoważonego rozwoju - to najważniejszy cel działania firmy. Atlanta posiada dwa zakłady produkcyjne: w Gdańsku oraz we Włocławku, zatrudniając łącznie około 400 osób.

Wyzwania postawione przed systemem:

• stworzenie bezpiecznego środowiska dla procesów i dokumentacji kadrowej ,
• automatyzacja rozliczeń kadrowych z uwzględnieniem integracji z zewnętrznym oprogramowaniem ,
• generowanie dekretów księgowych naliczonych list płac z podziałem na odpowiednie MPK.

Korzyści z inwestycji wdrożenia enova365:

Firma Atlanta korzysta z systemu od ponad roku i odnotowuje następujące korzyści:

• usprawnienie zarządzania danymi kadrowymi - umowami, rozliczeniami, urlopami; 
• elastyczne dopasowanie składników wynagrodzeń; 
• umożliwienie sprawnej aktualizacji danych i przechowywania dokumentacji pracowniczej w systemie,
• integracja z innymi programami stosowanymi w Atlanta – sprawniejszy obieg dokumentów, bez namnażania wydruków, automatyzacja, optymalizacja procesów kadrowych;
• raportowanie dopasowane do potrzeb Atlanta – na poziomie strategicznym i operacyjnym,
• optymalizacja obsługi pracowniczej poprzez zdalną samoobsługę - Pulpity HR;
• w miarę rozwoju firmy i jej potrzeb - możliwość dodania kolejnych rozwiązań, modułów oprogramowania, które będą zintegrowane z systemem.