Do głównych zadań należy:
- współtworzenie nowych funkcji: zbieranie oczekiwań, współprojektowanie, testowanie oprogramowania w zakresie modułu
- wsparcie Partnerów handlowych firmy oraz Klientów w zakresie obsługi oraz konfiguracji modułu enova365 ZKL
- przygotowywanie oraz aktualizacja dokumentacji do systemu
- przygotowywanie i prowadzenie szkoleń i prezentacji
- współpraca z programistami w zakresie rozwoju modułu
Wymagania:
Warunki konieczne:
- wykształcenie wyższe
- minimum 3- letnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku
- doświadczenie w pracy lub udział we wdrożeniach systemów klasy HCM/HR (np. Workday HCM, SAP SuccessFactors, SmartManager, Microsoft Dynamics 365 HR, Oracle Cloud HCM, HiBob, tomHRM)
- bardzo dobra znajomość zagadnień dotyczących obszaru „miękkiego HR”
- umiejętność analitycznego myślenia
- samodzielność w działaniu i silna koncentracja na zadaniach
- wysoki poziom umiejętności komunikacyjnych oraz prezentacji
Dodatkowym atutem będzie:
- znajomość enova 365, TRIVA
- wykształcenie z obszaru HR/HRBP
Oferujemy:
- zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub B2B
- praca w modelu hybrydowym (2 dni w biurze miesięcznie)
- długoterminową współpracę
- współpracę z doświadczonymi specjalistami
- dostęp do nowoczesnych technologii
- partnerskie relacje w zespole i dobrą atmosferę
- po okresie próbnym ubezpieczenie medyczne, pakiet sportowy, ubezpieczenie grupowe
- nowoczesne biuro wraz z kuchnią zaopatrzoną w zapas kawy i innych napojów
- parking samochodowy i rowerowy
