Pracownicze Plany Kapitałowe

Przygotuj swoją firmę z systemem enova365

Dla wszystkich pracodawców, których od 1 lipca 2020 roku objął obowiązek wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (tj. zatrudniających minimum 20 pracowników na dzień 31 grudnia 2019) zostały wyznaczone terminy podpisania niezbędnych umów:

  • umowy o zarządzanie - 27 października 2020,
  • umowy o prowadzenie PPK - 10 listopada 2020

    (przypominamy, że te same terminy obowiązują również grapę pracodawców którzy zatrudniają minimum 50 pracowników)

Pracownicze Plany Kapitałowe obowiązkowe dla pracodawcy

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy, obowiązkowy z punktu widzenia pracodawcy, a dobrowolny dla pracownika, system długotrwałego oszczędzania, którego celem jest gromadzenie dodatkowych środków pieniężnych na poczet przyszłych emerytur. Dowiedz się, jak przygotować firmę do wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. 

3 elementy wdrożenia PPK 

  • Analiza przedwdrożeniowa 
  • Wybór instytucji finansowej
  • Wpłaty i bieżące utrzymanie programu PPK 

Chcesz wiedzieć, jak przygotować swoją firmę do PPK?

PPK-okladka

Z publikacji dowiesz się:

  • kogo nie dotyczą nowe przepisy,
  • jak poinformować o PPK pracowników,
  • jak wdrożyć PPK w swojej firmie,
  • w jaką technologię zainwestować.

W związku ze zmianami spowodowanymi COVID-19 wprowadzono nowe terminy zawierania umów - dowiedz się więcej

Obejrzyj webinarium - poznaj przepis na PPK w pięciu krokach!

Eksperci z Polskiego Funduszu Rozwoju oraz spółki Soneta - producenta oprogramowania ERP odpowiedzą na najważniejsze pytania, związane z programem Pracowniczych Planów Kapitałowych:

  • Jak największe firmy poradziły sobie z wdrożeniem PPK i co nas czeka w najbliższym czasie?
  • Jak w 5 krokach przygotować firmę do wdrożenia PPK?
  • Jak przygotować się do pierwszej wysyłki dokumentów rejestracji pracowników?
  • Jak systemy informatyczne wspierają zarządzanie Pracowniczymi Planami Kapitałowymi?

Chcesz poznać podstawowe informacje na temat programu Pracowniczych Planów Kapitałowych?

Sprawdź także nasze poprzednie webinarium, nagrane we współpracy z ekspertem z Nationale Nederlanden.

Technologia wspiera zarządzanie Pracowniczym Planami Kapitałowymi

PPK to z pewnością duże przedsięwzięcie organizacyjne, zarówno dla najwyższego kierownictwa firmy, jak i dla komórek kadrowo-płacowych. To dodatkowy obowiązek związany m. in. ze zmianą naliczania wynagrodzeń, obejmujących wpłaty na rzecz PPK.

Jadwiga Wojtas, Dyrektor Produkcji i Rozwoju enova365
Jadwiga Wojtas, Dyrektor Produkcji i Rozwoju enova365

Pracownicze Plany Kapitałowe to nowe obowiązki dla pracodawców, którym w zarządzaniu mogą pomóc systemy informatyczne. To kolejny krok w kierunki pełnej cyfryzacji komórek kadrowo płacowych. Dlatego też popularność systemów klasy ERP rośnie z roku na rok. 

Obejrzyj debatę ekspertów

W studiu TVN24BiS odbyła się debata "HR w obliczu zmian", poświęcona m.in. tematyce Pracowniczych Planów Kapitałowych. W debacie wzięli udział:

  • Grzegorz Łętocha - Członek Zarządu oraz Dyrektor ds. Ryzyka Inwestycyjnego i Finansów w Nationale Nederlanden PTE S.A.
  • Joanna Narkiewicz-Tarłowska -  Dyrektor zespołu zajmującego się doradztwem m. in. w zakresie podatku dochodowego od osób fizycznych,  PricewaterhouseCoopers
  • Iwona Wołkiewicz - Ekspert Prawa Pracy, doświadczony trener i wykładowca.  Wieloletni praktyk na stanowiskach Specjalisty ds. Administracji Personalnej, HR Business Partner
  • Jadwiga Wojtas - Dyrektor ds. Produkcji i Rozwoju enova365, Soneta sp. z o.o

Funkcje, które spełniają oczekiwania przedsiębiorców

oraz spełniają wymogi stawiane przez ustawodawcę

screen z systemu erp enova365
Pracownicze Plany Kapitałowe

Nowe procesy, które muszą być obsługiwane przez system ERP 

  • Bieżące naliczenie i odprowadzanie wpłat
  • Przyjmowanie i ewidencjonowanie oświadczeń pracowników o wstąpieniu, rezygnacji, zmianie wpłat na PPK
  • Terminowe przekazywanie informacji do pracowników oraz instytucji finansowych
  • Prowadzenie aktualnej dokumentacji o PPK i jej archiwizowanie
  • Procedury związane z zatrudnieniem nowego pracownika i włączeniem go do programu
  • Zmiana instytucji finansowej
screen z systemu erp enova365

enova365 - ERP gotowy na PPK

ekspert-enova365
Joanna Walentek, Kierownik Projektu Kadry Płace enova365
ekspert-enova365
Joanna Walentek, Kierownik Projektu Kadry Płace enova365

Prace nad dostosowaniem oprogramowania enova365 do wymogów, jakie niesie za sobą wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych można podzielić na kilka obszarów. Jednym z nich jest przygotowanie funkcjonalności obsługujących wybrane procesy biznesowe jakie wykonuje przedsiębiorca, a które wynikają z zapisów ustawy o PPK. Kolejnym - prace nad integracją z podmiotami transferowymi. enova365 jest gotowa do komunikacji z podmiotami transferowymi, dzięki wspólnie wypracowanej jednej strukturze pliku importu oraz eksportu danych pomiędzy systemami HR, a podmiotami transferowymi. 

Co wyróżnia enova365?

aktualizacje systemu erp enova365 ikona
Aktualizacja w cenie

System enova365 jest na bieżąco aktualizowany –⁠ zgodnie ze wszystkimi zmianami w przepisach. Jeśli ustawodawca wprowadzi aktualizacje w strukturach plików JPK czy mechanizmie split payment, wszystkie one znajdą odzwierciedlenie w systemie. Twoja firma otrzyma je bezpłatnie –⁠ w ramach aktualizacji systemu.

ikona funkcjonalności enova365 webserwis
Bankowość w systemie

Obsługuj wygodnie rachunki bankowe w systemie enova365. Dzięki wykorzystaniu technologii webservice masz dostęp do kont firmowych bezpośrednio z poziomu enova365. Rozwiązanie umożliwia kontrolowanie i wykonywanie czynności na operacjach bankowych z poziomu enova365 –⁠ bez konieczności logowania się do systemu bankowego. Usługa ta dostępna jest dla wybranych banków.

otwarty-na-integracje
Pulpit Klienta Biura Rachunkowego

Dla biur rachunkowych i firm współpracujących z biurami, enova365 udostępnia Pulpit Klienta Biura Rachunkowego. Umożliwia on przesyłanie plików oraz dostęp do rozliczeń i raportów online.

ikony urządzeń smartfon, laptop, tablet
Dopasowanie do potrzeb

System enova365 odpowiada na potrzeby firm handlowych, produkcyjnych czy usługowych. Niezależnie od branży i sposobu pracy może być wykorzystywany przez różnych użytkowników. Skalowalność i modułowość pozwala dopasować go do aktualnych potrzeb – daje także przestrzeń na rozwój. Istnieje możliwość poszerzenia funkcjonalności wraz ze wzrostem firmy – bez konieczności wymiany systemu.

Proponowane rozwiązania

Finanse i księgowość
Finanse i księgowość

Księgowość zgodna z aktualnymi przepisami prawa


Kadry płace i HR
Kadry płace i HR

Rozwijaj się w wielu krajach świata, dzięki obsłudze eksportu i oddziałów rozproszonych

Demo
Wersja demo systemu enova365

Przetestuj produkt enova365 i poznaj jego możliwości

prezentacja
Umów bezpłatną prezentację

Spotkaj się z Autoryzowanym Partnerem enova365